La Passion au travail aide à l’épanouissement professionnel…
La passion est un plus inestimable qui prend la personne avec une force irrésistible qui lui fait oublier les contraintes de sa situation. C’est une énergie prodigieuse à canaliser.
L’homme passionné par son travail fait ce pour quoi il est fait sans avoir le sentiment de travailler. Il a trouvé sa voie, c’est-à-dire le moyen de son épanouissement personnel. Il fait ce qu’il aime sans se forcer ni se raisonner à aimer ce qu’il fait. Celui qui travaille sans passion accomplit son labeur par obligation, volonté et devoir, alors que le passionné oublie qu’il doit travailler. L’exercice de son activité l’attire comme la pratique d’un jeu, où le plaisir allège le poids des contraintes et arrête le défilement du temps. Libre et hors du temps, il mène sa passion à l’écart des autres, non par mépris mais par la force des choses.
La passion se découvre au fil des expériences et des rencontres en s’imposant comme une évidence. Touchant la fibre naturelle de la personne, son talent, elle devient le booster de sa volonté.
Un travail passionnant est un travail qui nous correspond, un travail qui est aligné avec notre talent naturel, avec notre potentiel. C’est celui qui nous offre un champ à explorer, qui nourrit notre soif de connaître, de comprendre, de réaliser ou d’aimer. Qu’il soit manuel, intellectuel, relationnel ou artistique, l’enrichissement personnel que nous en retirons fait passer au second plan la fatigue qu’il génère. Il porte avec lui son lot inévitable de contraintes, mais son intérêt les relativise et leur donne un sens.
Le passionné n’est pas toujours passionnant, ni le passionnant passionné. Le passionnant sait intéresser les autres parce qu’il transmet avec pédagogie l’expérience qu’il a su capitaliser. Le passionné n’a pas toujours les qualités pédagogiques requises pour intéresser les autres et peut parler de son activité avec une obsession qui peut saouler son auditoire. La passion nait subitement, comme un déclic, une découverte, avec une vigueur qui réveille en la personne quelque chose de très instinctif.
Etre dans une dynamique de projet et prendre du plaisir dans la relation aux autres sont les deux conditions du bonheur au travail. Le passionné est très acteur pour dynamiser un projet mais peut avoir plus de difficulté dans la relation aux autres. La passion s’exerce souvent en dehors du travail et quand elle devient travail, les impératifs économiques rendent son exercice plus contraignant.
Découvrir sa passion ne se décide pas. Cela peut se faire soit par la rencontre d’un passionné qui témoigne de son activité, soit par l’expérience directe d’une activité qui comble en nous une aspiration naturelle et instinctive. Si c’est bien une chance de découvrir sa passion, il y a des situations qui permettent cette découverte et que l’on peut rechercher. Rares sont les gens passionnés par leur travail. Plus fréquents sont ceux poussés par l’ambition. Il reste à ceux qui ne sont pas passionnés d’y trouver plus d’intérêt et de travailler avec des gens qui le sont plus qu’eux.